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Combien coûte un salarié à l'employeur ?
Au SMIC à temps plein, un salarié coûte environ 1 988 € par mois à l'employeur pour 1 867 € brut. Le calculateur part du net, du brut ou du budget total et donne les trois montants, cotisations patronales et exonération RGDU 2026 comprises.
Lucien FaberPériodicité du montant saisi
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Ce que l'entreprise paiera chaque mois
Coût global employeur : 1 988 €/mois
| Intitulé | Montant | % du total |
|---|---|---|
| Salaire net versé au salarié | 1 456 € | 73,2 % |
| Cotisations salariales | 411 € | 20,7 % |
| Dont retraite de base | 136 € | 6,9 % |
| Dont retraite complémentaire, CEG et CET | 75 € | 3,8 % |
| Dont CSG et CRDS | 180 € | 9,0 % |
| Dont prévoyance et santé salarié | 20 € | 1,0 % |
| Cotisations patronales avant exonérations | 821 € | 41,3 % |
| Dont maladie, maternité, invalidité, décès | 243 € | 12,2 % |
| Dont retraite de base | 199 € | 10,0 % |
| Dont retraite complémentaire, CEG et CET | 112 € | 5,6 % |
| Dont allocations familiales | 98 € | 4,9 % |
| Dont assurance chômage et AGS | 79 € | 4,0 % |
| Dont accidents du travail et maladies professionnelles | 39 € | 2,0 % |
| Dont prévoyance et santé employeur | 20 € | 1,0 % |
| Dont autres contributions employeur | 31 € | 1,5 % |
| Exonération de cotisations employeur (RGDU) | -700 € | -35,2 % |
| Coût total employeur | 1 988 € | 100,0 % |
Simulation indicative basée sur les règles Mon-entreprise / Urssaf lorsque disponibles. Le résultat peut varier selon la convention collective, la mutuelle, la prévoyance, le taux AT/MP, les exonérations, le lieu de l'entreprise et le paramétrage réel de paie.
Base 35h
Quel est le coût d'un salarié au SMIC ?
Depuis le 1er juin 2026, un salarié non cadre payé au SMIC à temps plein (35 heures par semaine) coûte environ 1 988 € par mois à son employeur, pour 1 867 € brut et environ 1 456 € net versés au salarié. Les cotisations patronales restantes ne pèsent qu'environ 121 € par mois, car la réduction générale dégressive unique (RGDU) efface l'essentiel des charges au niveau du SMIC. Hypothèses : entreprise de moins de 11 salariés, CDI, sans mutuelle ni convention collective particulière.
Mis à jour avec le SMIC du : 12,31 € brut de l'heure
Le SMIC horaire est passé de 12,02 € à 12,31 € au 1er juin 2026. Attention, le SMIC de référence servant au calcul de l'exonération reste gelé à 12,02 €/h sur toute l'année 2026 : voir la règle RGDU.
| Montant au 01/06/2026 | Horaire | Mensuel | Annuel |
|---|---|---|---|
| Salaire brut | 12,31 € | 1 867 € | 22 404 € |
| Salaire net estimé | 9,60 € | 1 456 € | 17 472 € |
| Coût total employeur estimé | 13,11 € | 1 988 € | 23 853 € |
Les montants sont indicatifs et peuvent varier selon les exonérations, la situation de l'entreprise, le contrat et les paramètres de paie.
Exemples chiffrés 2026
Combien coûte un salarié selon son salaire brut ?
Ces montants sont calculés par le même moteur que le simulateur, pour un salarié non cadre en CDI à temps plein, dans une entreprise de moins de 11 salariés, sans mutuelle ni convention collective particulière. La dernière colonne montre combien le coût employeur dépasse le brut.
| Salaire brut mensuel | Net versé au salarié | Cotisations patronales | Coût employeur mensuel | Coût employeur annuel | Surcoût par rapport au brut |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 867 €SMIC, 35 h | 1 456 € | 121 € | 1 988 € | 23 853 € | +6 % |
| 2 000 € | 1 561 € | 249 € | 2 249 € | 26 982 € | +12 % |
| 2 500 € | 1 957 € | 663 € | 3 163 € | 37 952 € | +27 % |
| 3 000 € | 2 353 € | 1 007 € | 4 007 € | 48 086 € | +34 % |
| 4 000 € | 3 144 € | 1 578 € | 5 578 € | 66 934 € | +39 % |
| 5 000 € | 3 941 € | 2 065 € | 7 065 € | 84 785 € | +41 % |
Cotisations patronales nettes des exonérations (RGDU comprise). Montants arrondis à l'euro. Pour un cadre, un CDD, un temps partiel ou avec mutuelle, utilise le simulateur ci-dessus. Le détail de l'exonération est expliqué dans notre guide de la RGDU 2026.
Comprendre le calcul
Comment se calcule le coût d'un salarié ?
Le coût total employeur se calcule en partant du salaire brut : on y ajoute les cotisations patronales (maladie, retraite, chômage, allocations familiales, accidents du travail…), on retire les exonérations comme la RGDU, puis on ajoute les frais que l'entreprise prend en charge, par exemple sa part de la mutuelle.
Le salaire net, lui, part du même brut mais dans l'autre sens : on retire les cotisations salariales. L'écart entre le net que reçoit le salarié et le coût que supporte ta trésorerie se creuse à mesure que le salaire monte, parce que la RGDU diminue puis s'éteint à 3 SMIC : le tableau des exemples ci-dessus le chiffre.
Net
Ce que le salarié touche sur son compte : brut − cotisations salariales.
Brut
Le montant inscrit au contrat, avant cotisations salariales.
Coût total employeur
Brut + cotisations patronales − exonérations + frais pris en charge.
Trésorerie
Ai-je les moyens d'embaucher ?
Avant d'embaucher, il ne suffit pas de regarder le chiffre d'affaires ou le solde bancaire du jour. Le vrai sujet, c'est de savoir si l'entreprise pourra absorber ce coût global salarié dans les mois qui viennent, même quand l'activité ralentit.
Cadrio aide les commerçants et petites entreprises à visualiser les mois à venir, anticiper les dépenses importantes et vérifier si une embauche est soutenable dans la trésorerie.
Ce qu'il faut vérifier
- les charges fixes déjà engagées ;
- les mois plus faibles ou saisonniers ;
- les échéances fiscales et sociales ;
- la capacité à payer le salaire plusieurs mois de suite ;
- l'impact sur la trésorerie à 3, 6 et 12 mois.
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Une embauche devient plus claire quand tu vois son effet sur plusieurs mois.
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FAQ
Questions fréquentes sur le coût d'un salarié
Combien coûte un salarié payé au SMIC à l'employeur ?+
Au SMIC à temps plein (35 heures, 1 867 € brut par mois), un salarié non cadre coûte environ 1 988 € par mois à une entreprise de moins de 11 salariés, soit 23 853 € par an. Le salarié touche environ 1 456 € net. La réduction générale dégressive unique (RGDU) efface l'essentiel des cotisations patronales à ce niveau de salaire.
Comment calculer le coût total d'un salarié ?+
Coût total employeur = salaire brut + cotisations patronales − exonérations (dont la RGDU) + frais payés par l'entreprise, comme la part employeur de la mutuelle. Le calculateur part du net, du brut ou du budget total et donne les trois montants.
Combien coûte un salarié à 2 500 € brut ?+
Environ 3 163 € par mois pour l'employeur, soit 27 % de plus que le brut, pour environ 1 957 € net versés au salarié (non cadre, CDI à temps plein, entreprise de moins de 11 salariés, sans mutuelle).
Quelle est la différence entre salaire brut et coût employeur ?+
Le salaire brut est le montant inscrit au contrat, avant les cotisations salariales. Le coût employeur ajoute au brut les cotisations patronales, diminuées des exonérations, et les frais que l'entreprise prend en charge. C'est le montant qui sort réellement de ta trésorerie.
Pourquoi un salarié au SMIC coûte-t-il si peu de cotisations patronales ?+
Parce que la RGDU, qui remplace la réduction Fillon depuis le 1er janvier 2026, réduit fortement les cotisations patronales sur les bas salaires. Elle diminue à mesure que le salaire augmente et disparaît à 3 SMIC : au-delà, les cotisations patronales pèsent beaucoup plus lourd par rapport au brut.
Le coût d'un salarié est-il le même pour un cadre et un non-cadre ?+
Non. À salaire brut identique, un cadre coûte un peu plus : la prévoyance obligatoire et la cotisation APEC s'ajoutent. Choisis le statut dans les paramètres du calculateur pour voir l'écart.
Quels paramètres peuvent modifier le coût réel d'un salarié ?+
La convention collective, la mutuelle et la prévoyance, le taux accidents du travail propre à ton entreprise, l'effectif, le type de contrat (un CDD ajoute une indemnité de fin de contrat de 10 %) et les aides à l'embauche peuvent faire varier le coût réel.
Le simulateur donne-t-il un résultat exact ?+
Il donne une estimation solide pour budgéter une embauche, car il s'appuie sur le modèle de calcul publié par l'Urssaf (mon-entreprise). Il ne remplace pas un bulletin de paie : ta convention collective et ton paramétrage de paie peuvent modifier le résultat.
Comment savoir si mon entreprise peut se permettre d'embaucher ?+
Regarde ta trésorerie prévisionnelle, pas seulement le solde du jour : le coût employeur revient chaque mois, y compris les mois creux. Vérifie que tu peux le payer plusieurs mois de suite en plus de tes autres échéances fiscales et sociales.
Sources et méthode
Le calculateur s'appuie sur modele-social, le jeu de règles publié par l'Urssaf pour ses simulateurs mon-entreprise, et le calcul tourne sur nos serveurs. Il intègre le SMIC du 1er juin 2026 et la réduction générale dégressive unique (RGDU) 2026, dont le SMIC de référence reste fixé à 12,02 € de l'heure toute l'année. Les CDD ajoutent l'indemnité de fin de contrat et, si tu le choisis, l'indemnité de congés payés, lissées sur la durée du contrat.
Ne sont pas modélisés : les conventions collectives, les aides à l'embauche, le taux accidents du travail propre à ton entreprise et les régimes particuliers (apprentissage, contrats aidés). La simulation sert à budgéter une embauche, pas à établir un bulletin de paie.
- Urssaf, mon-entreprise : simulateur de revenus pour salarié : le modèle de calcul officiel (modele-social) que reprend ce calculateur pour les cotisations et exonérations
- Légifrance : arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du SMIC : SMIC horaire brut porté à 12,31 € au 1er juin 2026
- Urssaf : montant du SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine
Sources vérifiées le par Lucien Faber. Une erreur ou un barème périmé ? Écris à contact@cadrio.fr.
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