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Outil gratuit pour dirigeants de TPE

Simulateur de salaire du dirigeant

Estimez votre rémunération nette et vos cotisations sociales selon votre statut — SASU, EURL ou SARL — d'après le modèle officiel mon-entreprise / Urssaf.

Statut du dirigeant

En tant qu'assimilé salarié, vous cotisez comme un salarié : protection sociale plus complète, mais cotisations plus élevées.
Rémunération nette (avant impôt)
33 433 €
soit 2 786 € par mois
Cotisations sociales
26 567 €
Taux de cotisations
44,3 %
de la rémunération totale
À enveloppe égale, un Travailleur non salarié (TNS) percevrait 40 978 € net, soit 7 545 € de plus.

Où vont les cotisations ?

Dont 9 213 € de cotisations salariales et 17 354 € de cotisations patronales

Retraite (base + complémentaire)11 932 €44,9 %
Maladie, maternité, invalidité, décès6 664 €25,1 %
CSG-CRDS4 150 €15,6 %
Allocations familiales2 239 €8,4 %
Autres cotisations1 582 €6 %

Estimation basée sur le modèle officiel mon-entreprise / Urssaf, pour une société à l'IS et une activité commerciale. Elle porte sur la rémunération (hors dividendes) et n'inclut pas l'impôt sur le revenu, qui dépend de votre foyer fiscal. Elle ne remplace pas l'avis de votre expert-comptable.

Comprendre le calcul

Rémunération du dirigeant : deux régimes très différents

Le montant des cotisations sociales dépend d'abord du statut du dirigeant. À enveloppe de rémunération identique, le net qui vous reste n'est pas le même selon que vous êtes assimilé salarié ou travailleur non salarié.

Assimilé salarié

Président de SASU / SAS, gérant minoritaire de SARL

Cotise comme un salarié cadre (hors assurance chômage). Cotisations élevées — environ 44 % de la rémunération totale — mais protection sociale complète (retraite, maladie, prévoyance).

Travailleur non salarié (TNS)

Gérant majoritaire d'EURL / SARL à l'IS

Cotise au régime des indépendants. Cotisations plus faibles — environ 30 % de la rémunération totale — mais protection sociale plus légère à compléter selon les besoins.

Un exemple chiffré

Pour une enveloppe de rémunération de 60 000 € sur l'année, un président de SASU perçoit environ 33 400 € net avant impôt (près de 44 % de cotisations). Au même coût, un gérant majoritaire au régime TNS perçoit environ 41 000 € net (environ 32 % de cotisations). L'écart de protection sociale explique en grande partie cette différence.

Ce simulateur porte sur la rémunération, hors dividendes, et avant impôt sur le revenu (qui dépend de votre foyer fiscal). Pour le coût d'un salarié, utilisez plutôt le calculateur coût salaire employeur.

Votre rémunération est aussi une sortie de trésorerie récurrente : anticipez-la dans votre plan de trésorerie et vérifiez qu'elle reste cohérente avec votre capacité d'autofinancement.

Questions fréquentes

La rémunération du dirigeant en questions

Comment se rémunère le dirigeant d'une SASU ?

Le président de SASU ou de SAS relève du régime des assimilés salariés : sa rémunération supporte des cotisations sociales proches de celles d'un salarié cadre (hors chômage), de l'ordre de 44 % de la rémunération totale. En contrepartie, il bénéficie d'une meilleure protection sociale.

Quelle est la différence entre assimilé salarié et TNS ?

L'assimilé salarié (président de SASU / SAS, gérant minoritaire de SARL) cotise comme un salarié : cotisations plus élevées, protection sociale plus complète. Le travailleur non salarié ou TNS (gérant majoritaire d'EURL / SARL) cotise au régime des indépendants : cotisations plus faibles (environ 30 % de la rémunération totale), protection plus légère.

Combien de cotisations sur la rémunération d'un président de SASU ?

Pour une enveloppe de rémunération de 60 000 € sur l'année, un président de SASU perçoit environ 33 400 € net avant impôt, soit près de 44 % consacrés aux cotisations sociales. Le simulateur ci-dessus donne le détail pour votre montant.

Combien de cotisations pour un gérant majoritaire d'EURL ou de SARL à l'IS ?

Pour la même enveloppe de 60 000 €, un gérant majoritaire au régime TNS perçoit environ 41 000 € net avant impôt, soit environ 32 % de cotisations. Les cotisations d'un TNS sont sensiblement plus faibles que celles d'un assimilé salarié.

Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes ?

Cela dépend du statut, du niveau de rémunération et de la protection sociale souhaitée. Le salaire ouvre des droits (retraite, maladie) mais coûte des cotisations ; les dividendes en supportent moins mais n'ouvrent pas de droits sociaux (et sont soumis aux prélèvements sociaux, voire aux cotisations TNS au-delà d'un seuil). Ce simulateur porte sur la rémunération, pas sur les dividendes.

Le simulateur inclut-il l'impôt sur le revenu ?

Non. Il calcule la rémunération nette de cotisations sociales, avant impôt sur le revenu. L'impôt dépend de votre foyer fiscal (parts, autres revenus) et se calcule séparément.

Votre rémunération, dans votre trésorerie

Le salaire du dirigeant et ses cotisations sont des échéances régulières. Cadrio les intègre à votre projection de trésorerie pour que vous sachiez, chaque mois, ce que vous pouvez vous verser sans mettre la société sous tension.

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