Lucien FaberLes titres-restaurant ne sont pas obligatoires, mais une fois mis en place, ils deviennent une dépense régulière : tu achètes les titres à un émetteur, tu en paies une partie, et le salarié paie le reste par une retenue sur son salaire. Bien calibrée, ta part échappe aux cotisations sociales, ce qui en fait l'un des avantages les moins chers à offrir. Mal calibrée, elle redevient du salaire, cotisations comprises.
Qui paie les titres-restaurant, et à qui ?
L'entreprise achète les titres-restaurant auprès d'un émetteur : une société spécialisée, qui fournit des titres papier ou, de plus en plus souvent, une carte ou une application. Elle paie l'émetteur pour la valeur totale des titres commandés, plus ses frais.
La valeur de chaque titre est partagée :
- la part employeur, que tu finances ;
- la part salariale, retenue sur le salaire du salarié, sur son bulletin de paie.
Le salarié utilise ensuite ses titres pour payer ses repas.
Combien coûtent les titres-restaurant ?
Tu choisis la valeur du titre. Pour que ta part soit exonérée de cotisations sociales, deux conditions s'appliquent en 2026 :
- ta part ne dépasse pas 7,32 € par titre (contre 7,26 € en 2025) ;
- elle représente entre 50 % et 60 % de la valeur du titre.
Pour profiter de l'exonération maximale de 7,32 €, la valeur du titre doit donc se situer entre 12,20 € et 14,64 €.
Un exemple : un titre de 12,20 €, avec une part employeur de 60 %, soit 7,32 €, et une part salariale de 4,88 €. Pour un salarié qui reçoit 20 titres dans le mois, tu paies 20 × 7,32 = 146,40 € de part employeur, et le salarié 97,60 €.
Au-delà de ces limites, la part qui dépasse est soumise aux cotisations comme un salaire. S'ajoutent les frais de l'émetteur : commission, frais de livraison ou de carte, selon le contrat.
Quand paie-t-on les titres-restaurant ?
Tu paies l'émetteur à chaque commande, avant qu'il ne livre les titres ou ne recharge les cartes : une fois par mois si tu commandes au rythme de la paie. La part salariale, elle, est retenue sur le salaire du mois.
C'est une avance de trésorerie : tu paies la valeur totale à l'émetteur au moment de la commande, puis tu récupères la part salariale par la retenue sur salaire, le jour de la paie.
Comment vérifier ses titres-restaurant ?
- Ta part par titre ne dépasse-t-elle pas 7,32 € en 2026 ? Au-delà, l'excédent est soumis à cotisations.
- Ta part est-elle entre 50 % et 60 % de la valeur du titre ? En dehors de cette fourchette, l'exonération ne s'applique pas.
- Le nombre de titres correspond-il aux jours travaillés ? Un salarié ne peut recevoir qu'un titre par repas compris dans son horaire de travail journalier.
- La part salariale est-elle bien retenue sur chaque bulletin ?
- Les frais de l'émetteur sont-ils ceux du contrat ?
Comment payer moins pour les titres-restaurant ?
- Caler la valeur du titre sur l'exonération maximale. Un titre entre 12,20 € et 14,64 € avec une part employeur de 7,32 € maximise l'avantage sans cotisations.
- Comparer les émetteurs sur leurs frais : commission, coût de la carte, frais de livraison.
- Ajuster le nombre de titres aux jours réellement travaillés : congés et absences réduisent le nombre de titres dus.
Comment prévoir les titres-restaurant dans sa trésorerie ?
Inscris la commande à l'émetteur chaque mois, à la valeur totale des titres, frais compris : c'est le montant qui sort de ton compte. Puis souviens-toi que la part salariale revient par la paie : ta dépense nette est la part employeur et les frais.
Les mois de congés, le nombre de titres baisse : la commande aussi.
Questions fréquentes sur les titres-restaurant
Les titres-restaurant sont-ils obligatoires ?
Non. L'employeur choisit de les mettre en place. Une fois en place, chaque salarié ne peut recevoir qu'un titre par repas compris dans son horaire de travail journalier.
Quel est le plafond d'exonération des titres-restaurant en 2026 ?
7,32 € par titre pour la part de l'employeur, à condition que cette part représente entre 50 % et 60 % de la valeur du titre. La valeur du titre doit donc se situer entre 12,20 € et 14,64 € pour profiter de l'exonération maximale.
Qui paie les titres-restaurant ?
L'employeur et le salarié. L'employeur paie toute la valeur à l'émetteur, et récupère la part salariale par une retenue sur le salaire.
Que se passe-t-il si la part de l'employeur dépasse 7,32 € ?
La part qui dépasse le plafond est soumise aux cotisations sociales, comme un élément de salaire.
Quand l'employeur paie-t-il les titres-restaurant ?
À chaque commande auprès de l'émetteur, avant la livraison des titres ou le rechargement des cartes : une fois par mois si les commandes suivent la paie.